職場のさまざまな人間模様②
前回、職場のさまざまな人間模様①では、会社組織、そして職場内におけるいわゆる「派閥」とはどういうものなのか、筆者なりに見解を述べたのだが、もう一つ「お局様問題」についても述べておこう。
この問題については、筆者が前回述べたように、ある従業員たちからの話で、前職あるいは前前職時代に遭遇したいわゆる「お局様」の天下により、そこにいる社員や役職者すら太刀打ちできない存在感を醸し出す存在の話である。これもまた局所的な見解であり、いわゆる「お局様」には良くも悪くも様々な種類が存在することは読者もお分かりだろうから、こちらもどうか寛大な心で読み進めてほしいと願う。
そもそも職場内におけるいわゆるお局様とはどういった意味でそのワードに警戒感が持たれるようになったか。
共通するのが「意識的に、または無意識的に周囲を自分のコントロール下におき、有無を言わさず自分の意向に従わせる」点が大きい。これだけ見れば、ある意味マインドコントロールをかけているような見え方に感じるが、はっきり申し上げて筆者はそう思っている。それを意識的に行なっているとすれば、大変な問題である。さらに付け加えるとその従業員たちからの話として、お局は気に入らない人間に対する厳しい圧をかけたり、逆にはぶいたり、不必要な罵声を浴びせたりということも日常茶飯事で、そこにいる社員や役職者でさえも逆らうことができないというある意味で最強の企業戦士が、どの職場にも1人はいたと言う。いや、企業戦士というと聞こえが良すぎるし、捉え方が違うかもしれない。
お局の存在するところの最大の問題は、「本当は頑張って働いていきたい、好きな仕事なのにこの問題のせいで職を転々とせざるを得ない人たち」だけが泣きをみるところにあると思う。ただ一人が、たった一人が自分の欲望や優越感に浸るためだけに、自らの悪知恵や地位や立場を上手に活用して、満足感を得る。その影で、何人もの人たちの純粋に仕事をして、周囲と協調性を保ち、楽しく役に立てたらと思う人の心が握り潰されていく。解決策はないのだろうか。
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