「継続力」の鍛え方15選|なぜ人は続けることが出来ないのか

実践例

  • 1日目:机に5分座る
  • 2日目:教材を開いて10分眺める
  • 3日目:15分実際に勉強する

2. 習慣のスタック化

既存の習慣に新しい習慣を紐付ける方法である。朝のコーヒーを飲む習慣がある場合、その直後に新しい習慣を組み込むことで、自然な流れを作り出す。

習慣スタックの例
  • コーヒーを飲んだ後→1ページ本を読む
  • 歯磨きの後→スクワット10回
  • 昼食後→5分間の瞑想

3. 環境デザインの最適化

継続を阻害する要因を物理的に排除し、望ましい行動を促す環境を作る。これは「ナッジ理論」と呼ばれる行動経済学の知見に基づいている。

※ナッジ理論とは?

ナッジ(nudge)は「軽くつつく、行動をそっと後押しする」という意味で、人間の行動や意思決定を微妙に誘導することで、特定の行動を促す社会科学の一分野。人間の心理的傾向や行動パターンを利用したもので、選択肢を制限することなく、当人にとって気分よく、よりよい選択を促すことができる。命令することがないので、コストをかけずに実行できるのが特徴。


実践方法
  • スマートフォンを別室に置く
  • 運動着を目につく場所に置く
  • 誘惑となる食べ物を家に置かない

4. 記録・可視化の習慣化

進捗を記録し、可視化することで、モチベーションを維持する。人間の脳は、進歩を視覚的に確認できると、より大きな満足感を得られる。

おすすめの記録方法
  • ハビットトラッカーアプリの使用

※ハビットトラッカーとは?
ハビットトラッカー(habit=習慣、tracker=追跡者)」とは、自分の毎日の習慣が実行できたかどうかを追跡する、日ごとに書き込むチェックリストのこと。

  • 壁掛けカレンダーへのチェック
  • 日記アプリでの記録

5. 適切な報酬システムの構築

脳の報酬系を活用し、継続のモチベーションを高める。ただし、報酬は適度な規模に設定することが重要である。

脳の報酬系とは?
欲求が満たされたり、満たされるとわかったり、報酬が期待できたりすると活性化し、快感をもたらす神経系のこと。

効果的な報酬の例
  • 1週間継続できたら映画鑑賞
  • 1ヶ月達成で趣味の買い物
  • 3ヶ月継続でご褒美旅行

継続力の鍛え方15選

6. コミットメントの公開

目標を他者に公言することで、社会的プレッシャーを活用する。ただし、過度なプレッシャーは逆効果となる可能性があるため、適度な範囲に留める。

7. 継続の意味付け

単なる習慣化ではなく、その行動が持つ意味や重要性を明確にする。これにより、内発的モチベーションを高めることができる。

8. 進捗の定期的な見直し

定期的に自身の進捗を振り返り、必要に応じて方法を調整する。PDCAサイクルを回すことで、より効果的な継続が可能となる。

9. 失敗時の対応計画

事前に失敗時の対応を決めておく。これにより、一時的な挫折を致命的な失敗に発展させない。

10. 心理的安全性の確保

完璧主義を避け、失敗を学びの機会として捉える姿勢を持つ。これにより、継続へのプレッシャーを軽減できる。

11. 時間管理の最適化

最も効果的な時間帯を見つけ、その時間に習慣化したい行動を組み込む。

12. エネルギー管理

体調管理を重視し、継続に必要な体力・気力を確保する。

13. 仲間作り

同じ目標を持つ仲間を見つけ、相互支援の関係を築く。

14. 専門家のアドバイス活用

必要に応じて、その分野の専門家からアドバイスを受ける。

15. 定期的な目標の見直し

状況に応じて目標を柔軟に調整し、現実的な継続を可能にする。

成功者に学ぶ継続のコツ

イチロー選手の事例

イチロー選手は、毎日変わらない練習ルーティンを持ち続けた。その内容は以下の通り。

  • 朝5時起床
  • 決まった順序でのストレッチ
  • 打撃練習の型を崩さない
  • 365日昼食は必ずカレーライスを食べる

スティーブ・ジョブズの事例

毎朝鏡を見て「今日が人生最後の日だとしたら、今やろうとしていることをやりたいか?」と自問する習慣を持っていた。

継続力の鍛え方15選

よくある失敗パターンと対処法

1. 完璧主義による挫折

対策

  • 80%の達成を目標とする
  • 小さな進歩を評価する
  • 失敗を学びの機会と捉える

2. モチベーション依存

対策

  • システム化を重視
  • 感情に左右されない仕組みづくり
  • 習慣化のトリガーを設定

3. 環境の無視

対策

  • 物理的な環境整備
  • 社会的サポートの確保
  • 誘惑の排除

まとめー明日から始める継続習慣

継続力は、正しい方法と適切な環境設定により、確実に向上させることができる。小さな一歩から始める、環境を味方につける、進捗を可視化する。この3点を意識して取り組むことが重要である。これらの方法を実践することで、誰でも継続力を身につけることができる。明日からでも、自分に合った方法を選んで実践を始めてみよう。

参考文献・推奨図書
  • 『アトミック・ハビット』ジェームズ・クリアー
  • 『習慣の力』チャールズ・デュヒッグ
  • 『小さな習慣』スティーヴン・ガイズ
1

2

ALL WORK JOURNAL 関連記事

  1. 人間力

    本当に培うべき人間力とは? ~仕事の成功は人間力の副産物である~

  2. ALL WORK求人情報メディア全国版 コラム

    【面接マナーの極意】あなたにしか発信できないこと。あなただから語れること。

  3. 職場のさまざまな人間模様②

    職場のさまざまな人間模様②

  4. 学歴は人生に必要か?|多様な成功の形と本当の自己実現を考える

    学歴は人生に必要か?|多様な成功の形と本当の自己実現を考える

  5. 仕事は「誰と働くか」で決まる|充足感のある職場作りとは

    仕事は「誰と働くか」で決まる|充足感のある職場作りとは

  6. 怒らない人

    「怒らない人」は何を考えているか?|その驚くべき心理と思考パターンとは

  7. 感性を磨く方法とは?|感性の意味と本質的な考え方

    「感性」を磨く方法とは?|感性の意味と本質的な考え方

  8. どうなるの?「俺たちの年金」問題

  9. 嫌われてもいいと思えた時から、本当の人生が始まる

    嫌われてもいいと思えた時から、本当の人生が始まる

  10. 生産性の高い人がしている事、しない事|時間活用の極意とは

    生産性の高い人がする事、しない事|時間活用の極意とは

  11. 挫折しそうな時に読む至極の名言100選|著名人が語る勇気の言葉

    挫折しそうな時に読む至極の名言100選|著名人が放つ勇気が出る言葉

  12. なぜ世間体を気にしてしまうのか|素直に生きることの大切さ

    なぜ「世間体」を気にしてしまうのか|素直に生きることの大切さ

  13. 権限委譲の良し悪し|任せる覚悟と上手な部下の育て方

    「権限委譲」の良し悪し|任せる覚悟と上手な部下の育て方

  14. 人間が老害化する兆候|誰しもなり注意すべき予兆10選

    人間が老害化する兆候|誰しもなり注意すべき予兆10選

  15. 人生最悪の瞬間から成功へと歩んだ偉人たちの軌跡と教訓

    人生最悪の瞬間から成功を掴む|偉人たちの失敗談とその後の軌跡




Recent Posts
運営者紹介

ALL WORK編集部
ALL WORK JOURNAL、にっぽん全国”シゴトのある風景”コンテンツ編集室。その他ビジネスハック、ライフハック、ニュース考察など、独自の視点でお役に立てる記事を展開します。