スキル
-
高度経済成長期はいつ？｜あの時代の「働くことの意味」からわかること
日本の高度経済成長期、1955年から1973年にかけての約20年間は、日本経済が驚異的な成長を遂げた時代である。この時期の日本…
-
日本経済”七不思議”と経済成長率
日本経済”七不思議全ての現象にはおそらく何かしらの原因があって引き起こされるものだ。こと経済においても今日に至るまでに…
-
偉人・松下幸之助、道をひらく｜名言と共に紐解く”仕事論”
松下幸之助は、20世紀の日本を代表する実業家であり、その過酷な人生と深い洞察力から生まれた言葉は、今なお多くの人々に影…
-
現代に生きるビジネスマンへ｜生き抜くための知恵
私たちビジネスマンは日々、さまざまな課題に直面し、時には挫折を経験するのだが、そんな厳しい環境だからこそ、メンタルの…
-
どうなるの？「俺たちの年金」問題
「将来、本当に年金を受け取れるのだろうか」。この問いは、今や多くの日本国民の心に重くのしかかっているのはご承知の通り…
-
SNSと採用戦略 デジタル時代の人材獲得革命
今回は、SNSの歴史と成長を振り返りつつ、採用活動におけるSNSの活用価値について深く掘り下げることにする。デジタルネイテ…
-
派遣社員の現状 希望と不安が交錯する労働の最前線で見えてくるもの
派遣社員という働き方が日本に登場してから、すでに40年以上が経過している。当初は専門的なスキルを持つ人材を必要な期間だ…
-
”副業”解禁の流れをどう見るか
近年、日本では多くの企業が従業員の副業を認める傾向が強まっている。この変化は、従来の終身雇用制度や単一企業への忠誠心…
-
介護離職の現状と”ダブルケアラー”の現実
厚生労働省の調査によると、年間約10万人が介護や看護を理由に離職しているとされている。この数字は氷山の一角に過ぎず、潜…
-
Z世代の仕事選びを再考する
Z世代の仕事選びを再考するZ世代（1997年以降生まれ）は、本当に身近なまでのデジタルネイティブとして成長し、ネットに親し…
-
職場のさまざまな人間模様②
職場のさまざまな人間模様②前回、職場のさまざまな人間模様①では、会社組織、そして職場内におけるいわゆる「派閥」とはどう…
-
職場のさまざまな人間模様①
職場のさまざまな人間模様①筆者の経営の立場から言うものでもないが、従業員から話を聞いていると、前職、また前前職時代の職…
-
「意識」を持つという概念
「意識」を持つという概念輝いて見える人、充実してそうな人、私の周りにはそんな人たちばかりで、そういう人を見るたびに「…
-
【面接マナーの極意】あなたにしか発信できないこと。あなただから語れること。
その会社を受けようと思った時、あなたはなぜその会社に入りたいと思ったのか、相当ミクロな視点で分析してみるのがいいかも…
-
当たり前のことを当たり前にこなす難しさとは？
会社はどんなに小さくても、また大きくても、行っている事業を遂行して利益を得る活動目的があり、それを達成するため、的確…
